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同台竞技 聘选良才|上海公司总部全员竞聘拉开帷幕
发布日期:2021/5/15浏览次数:84 字号:[ ]


为实现干部选拔机制多样化拓宽干部选用视野和渠道促进总部和基层岗位人员轮岗交流创造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人环境5月15日-16日上海公司总部全员岗位竞聘拉开帷幕首场总部部门经理竞聘上岗来自公司总部及分支机构33名中层干部齐聚上海进行为期两天的激烈角逐

本次竞聘由公司党委书记、董事长左秀权,党委副书记、总经理陈建国等领导班子成员担任面试评委。公司成立竞聘领导小组和竞聘工作小组,此次竞聘从报名组织,资格预审、现场监考、竞聘展示、成绩核定等各环节均公开、公平、公正,确保真实、客观体现竞聘人员真实水平。竞聘按照生产系统、市场营销系统、商财系统、综合管理系统四大体系划分,竞聘人员根据自身条件选报1-2个岗位。本次竞聘分为现场笔试、个人汇报、现场答辩等三个环节,根据岗位职责所需,从经验、业绩、能力、驱动力等维度考察候选人综合素质,客观衡量候选人的管理能力、专业素质和发展潜力,力求为公司挑选出最合适的人才。

资格审查立准绳

竞聘工作小组对所有报名人员从年龄、学历、工作年限、职级等多个维度进行了审查,确保信息的真实性和竞聘的公平性。

现场笔试秀内功

15日下午,竞聘候选人齐聚公司总部,根据业务体系划分,参加现场笔试。笔试采取双随机编号的形式,确保公平公正。笔试题目由公司主要领导命题,竞聘工作小组密封,考试现场公布题目,所有人员结合各自竞聘岗位撰写论文。笔试结束后,工作人员对试卷进行了密封,并分送公司领导进行盲评。

汇报答辩显风采

选贤纳才,便要内外兼修。16日上午,面试开始。个人汇报环节,大家八仙过海各显神通,让每位评委在最短的时间里由内而外的认识自己,展示优点;答辩环节,评委随机提问,问题结合生活、工作实际,充分考察了选手的临场应急能力和思辨能力。

竞聘结束后,竞聘工作小组第一时间进行分数统计,下一步,公司将结合人员实际情况,进行岗位匹配,让我们共同期待花落谁家吧!

此次部门经理竞聘是总部全员竞聘的首发环节,旨在打造“引领、服务、监督”的总部职能,进一步增强公司总部活力,后续公司还将陆续开展总部各业务系统、各层级人员人才选拔竞聘,继续聚焦竞争性选人用人,完善人才梯队建设,为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。(王敏艺)

 

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