为实现干部选拔机制多样化，拓宽干部选用视野和渠道，促进总部和基层岗位人员轮岗交流，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人环境。5月15日-16日，上海公司总部全员岗位竞聘拉开帷幕，首场总部部门经理竞聘上岗，来自公司总部及分支机构33名中层干部齐聚上海进行为期两天的激烈角逐。

本次竞聘由公司党委书记、董事长左秀权，党委副书记、总经理陈建国等领导班子成员担任面试评委。公司成立竞聘领导小组和竞聘工作小组，此次竞聘从报名组织，资格预审、现场监考、竞聘展示、成绩核定等各环节均公开、公平、公正，确保真实、客观体现竞聘人员真实水平。竞聘按照生产系统、市场营销系统、商财系统、综合管理系统四大体系划分，竞聘人员根据自身条件选报1-2个岗位。本次竞聘分为现场笔试、个人汇报、现场答辩等三个环节，根据岗位职责所需，从经验、业绩、能力、驱动力等维度考察候选人综合素质，客观衡量候选人的管理能力、专业素质和发展潜力，力求为公司挑选出最合适的人才。

资格审查立准绳

竞聘工作小组对所有报名人员从年龄、学历、工作年限、职级等多个维度进行了审查，确保信息的真实性和竞聘的公平性。

现场笔试秀内功

15日下午，竞聘候选人齐聚公司总部，根据业务体系划分，参加现场笔试。笔试采取双随机编号的形式，确保公平公正。笔试题目由公司主要领导命题，竞聘工作小组密封，考试现场公布题目，所有人员结合各自竞聘岗位撰写论文。笔试结束后，工作人员对试卷进行了密封，并分送公司领导进行盲评。

汇报答辩显风采

选贤纳才，便要内外兼修。16日上午，面试开始。个人汇报环节，大家八仙过海各显神通，让每位评委在最短的时间里由内而外的认识自己，展示优点；答辩环节，评委随机提问，问题结合生活、工作实际，充分考察了选手的临场应急能力和思辨能力。

竞聘结束后，竞聘工作小组第一时间进行分数统计，下一步，公司将结合人员实际情况，进行岗位匹配，让我们共同期待花落谁家吧！

此次部门经理竞聘是总部全员竞聘的首发环节，旨在打造“引领、服务、监督”的总部职能，进一步增强公司总部活力，后续公司还将陆续开展总部各业务系统、各层级人员人才选拔竞聘，继续聚焦竞争性选人用人，完善人才梯队建设，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。(王敏艺)